Laboralista en Barcelona

Conciliación previa en Cataluña

El intento de conciliación o, en su caso, de mediación es requisito previo para tramitar el proceso.² La Generalitat indica que la conciliación administrativa es el trámite obligatorio y previo a presentar una demanda ante el juzgado de lo social.³

El plazo de caducidad queda interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente.¹ Pregunta al abogado, o al propio órgano, cómo se presenta esa solicitud y qué documentos pide, porque las fuentes revisadas no lo detallan.

Riesgo a tener presente: la conciliación es un trámite previo y no garantiza ningún acuerdo. Esta página no indica qué pasa cuando la empresa no llega a un acuerdo ni cuánto dura, porque las fuentes no lo recogen.

Cuándo hace falta abogado y cuándo no

En el juicio social las partes pueden comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado u otra persona en pleno ejercicio de sus derechos civiles.² En el recurso de suplicación los litigantes deben estar defendidos por abogado o representados técnicamente por graduado social colegiado, y la defensa por abogado es facultativa en la instancia.²

Dicho de forma práctica: en la primera instancia no es obligatorio acudir con abogado, y en el recurso de suplicación sí hace falta abogado o graduado social colegiado.² Cada opción tiene sus riesgos: ir sin asistencia técnica es una decisión tuya, y contratar a un profesional tiene un coste que conviene conocer antes de firmar. Conviene preguntar en la primera consulta qué se haría en tu caso y qué se cobra, por escrito.

Cuándo consultar con un abogado

1. Hay un plazo legal en marcha: si te han despedido, el plazo de caducidad corre desde el despido,¹ así que conviene consultar pronto en lugar de esperar. Cuenta los días con cuidado y pregunta cuántos te quedan.
2. Hay riesgo para tu seguridad o la de tu familia: acude primero a los servicios de emergencia. La ayuda legal viene después.

Fuera de esos casos, consultar es una opción tuya y no una obligación, y la decisión de reclamar o no es solo tuya.

Qué llevar a la primera consulta

Conviene llevar:

• La carta o comunicación de despido y la fecha en que la recibiste.
• Tu contrato y las últimas nóminas.
• Si has presentado ya una solicitud de conciliación, el justificante con su fecha.
• Un resumen de los hechos, ordenado por fechas.

Y preguntas que conviene hacer antes de contratar:

• Cuántos días quedan de plazo en tu caso y cómo se han contado.
• Qué trámites haría el abogado y cuáles tendrías que hacer tú.
• Cómo se cobra el servicio, qué incluye y qué no, por escrito.

Cómo comprobar a un abogado en el ICAB

Antes de contratar, comprueba que la persona está colegiada en el buscador de profesionales del Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB). Busca su nombre y verifica que figura como colegiada o colegiado en ejercicio. Esta página no certifica a ningún abogado ni recomienda a nadie en concreto.