Laboralista a Barcelona

Conciliació prèvia a Catalunya

L'intent de conciliació o, si escau, de mediació és requisit previ per tramitar el procés.² La Generalitat indica que la conciliació administrativa és el tràmit obligatori i previ a presentar una demanda davant del jutjat social.³

El termini de caducitat queda interromput per la presentació de la sol·licitud de conciliació davant de l'òrgan públic de mediació, arbitratge i conciliació competent.¹ Pregunta a l'advocat, o a l'òrgan mateix, com es presenta aquesta sol·licitud i quins documents demana, perquè les fonts revisades no ho detallen.

Risc a tenir present: la conciliació és un tràmit previ i no garanteix cap acord. Aquesta pàgina no indica què passa quan l'empresa no arriba a un acord ni quant dura, perquè les fonts no ho recullen.

Quan cal advocat i quan no

En el judici social les parts poden comparèixer per elles mateixes o conferir la seva representació a advocat, procurador, graduat social col·legiat o una altra persona en ple exercici dels seus drets civils.² En el recurs de suplicació els litigants han d'estar defensats per advocat o representats tècnicament per graduat social col·legiat, i la defensa per advocat és facultativa en la instància.²

Dit de manera pràctica: en la primera instància no és obligatori acudir amb advocat, i en el recurs de suplicació sí que cal advocat o graduat social col·legiat.² Cada opció té els seus riscos: anar sense assistència tècnica és una decisió teva, i contractar un professional té un cost que convé conèixer abans de signar. Convé preguntar en la primera consulta què es faria en el teu cas i què es cobra, per escrit.

Quan consultar amb un advocat

1. Hi ha un termini legal en marxa: si t'han acomiadat, el termini de caducitat corre des de l'acomiadament,¹ així que convé consultar aviat en lloc d'esperar. Compta els dies amb cura i pregunta quants te'n queden.
2. Hi ha risc per a la teva seguretat o la de la teva família: acudeix primer als serveis d'emergència. L'ajuda legal ve després.

Fora d'aquests casos, consultar és una opció teva i no una obligació, i la decisió de reclamar o no és només teva.

Què portar a la primera consulta

Convé portar:

• La carta o comunicació d'acomiadament i la data en què la vas rebre.
• El teu contracte i les últimes nòmines.
• Si ja has presentat una sol·licitud de conciliació, el justificant amb la seva data.
• Un resum dels fets, ordenat per dates.

I preguntes que convé fer abans de contractar:

• Quants dies queden de termini en el teu cas i com s'han comptat.
• Quins tràmits faria l'advocat i quins hauries de fer tu.
• Com es cobra el servei, què inclou i què no, per escrit.

Com comprovar un advocat a l'ICAB

Abans de contractar, comprova que la persona està col·legiada al cercador de professionals de l'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB). Busca el seu nom i verifica que hi figura com a col·legiada o col·legiat en exercici. Aquesta pàgina no certifica cap advocat ni recomana ningú en concret.