Droit du travail à Barcelone

Conciliation préalable en Catalogne

La tentative de conciliation ou, le cas échéant, de médiation est une condition préalable pour engager la procédure.² La Generalitat indique que la conciliation administrative est la démarche obligatoire et préalable au dépôt d'une demande devant le tribunal du travail.³

Le délai de forclusion est interrompu par le dépôt de la demande de conciliation auprès de l'organe public de médiation, d'arbitrage et de conciliation compétent.¹ Demandez à l'avocat, ou à l'organe lui-même, comment cette demande se dépose et quels documents il exige, car les sources examinées ne le détaillent pas.

Risque à garder à l'esprit : la conciliation est une démarche préalable et ne garantit aucun accord. Cette page n'indique pas ce qui se passe lorsque l'entreprise n'arrive pas à un accord ni combien de temps cela dure, car les sources ne le mentionnent pas.

Quand un avocat est nécessaire et quand il ne l'est pas

Dans le procès prud'homal, les parties peuvent comparaître elles-mêmes ou confier leur représentation à un avocat, à un procurador, à un graduado social inscrit ou à une autre personne en pleine jouissance de ses droits civils.² Dans le recours de suplicación, les plaideurs doivent être défendus par un avocat ou représentés techniquement par un graduado social inscrit, et la défense par un avocat est facultative en première instance.²

Dit de manière pratique : en première instance, il n'est pas obligatoire de se présenter avec un avocat, et dans le recours de suplicación, un avocat ou un graduado social inscrit est nécessaire.² Chaque option a ses risques : aller sans assistance technique est une décision qui vous appartient, et engager un professionnel a un coût qu'il convient de connaître avant de signer. Il convient de demander lors de la première consultation ce qui serait fait dans votre cas et ce qui est facturé, par écrit.

Quand consulter un avocat

1. Un délai légal court : si vous avez été licencié, le délai de forclusion court à partir du licenciement,¹ il convient donc de consulter rapidement plutôt que d'attendre. Comptez les jours avec soin et demandez combien il vous en reste.
2. Il existe un risque pour votre sécurité ou celle de votre famille : adressez-vous d'abord aux services d'urgence. L'aide juridique vient ensuite.

En dehors de ces cas, consulter est un choix qui vous appartient et non une obligation, et la décision de réclamer ou non n'appartient qu'à vous.

Qu'apporter à la première consultation

Il convient d'apporter :

• La lettre ou la communication de licenciement et la date à laquelle vous l'avez reçue.
• Votre contrat et vos derniers bulletins de salaire.
• Si vous avez déjà déposé une demande de conciliation, le justificatif avec sa date.
• Un résumé des faits, classé par dates.

Et des questions à poser avant de contracter :

• Combien de jours de délai il reste dans votre cas et comment ils ont été comptés.
• Quelles démarches l'avocat ferait et lesquelles vous devriez faire.
• Comment le service est facturé, ce qu'il comprend et ce qu'il ne comprend pas, par écrit.

Comment vérifier un avocat auprès de l'ICAB

Avant de contracter, vérifiez que la personne est inscrite dans le moteur de recherche des professionnels de l'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB). Cherchez son nom et vérifiez qu'elle figure comme membre en exercice. Cette page ne certifie aucun avocat et ne recommande personne en particulier.